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3月23日出版的《人民日报》在11版刊文《内蒙古出台务实举措激励干部担当作为：为实干者撑腰，为干事者鼓劲》。

文章介绍，近年来，内蒙古自治区党委充分认识到干部干事状态的重要性，相继出台鼓励政策，研究制定容错机制，营造敢干事、敢担当、敢作为的良好工作氛围，形成“上级为下级担当，组织为个人担当，干部为事业担当”的良好局面。

激励干部担当作为，就要形成奖罚分明的氛围，推进形成干部队伍能上能下的机制。

上述《人民日报》文章介绍，2022年，内蒙古自治区党委在巡视中发现，一名直属厅局负责人长期不作为，导致许多重大项目无法立项，严重影响了区域经济发展。发现问题后，组织部门第一时间将该同志调离了原工作岗位。

“以前不管干得好不好，只要不出事，就不会动位子，结果造成庸政懒政者占着位子不干活，也带坏了风气。”内蒙古自治区党委党校（行政学院）一位教授说，要提升干部队伍的整体水平，既要鼓励能作为能干事者，也要及时处置“躺平式”干部。

文章还透露，在呼和浩特市2021年区县班子换届中，出现了部分干部到岗后不能完全胜任的情况。呼和浩特市委组织部经过缜密调研后，及时进行了岗位调整。“选人用人要能上能下，不担当不作为的干部要尽快调整。”呼和浩特市委组织部部长商井民说，“把干部放到合适的岗位才能发挥最大的作用。”

“任何一项事业，决定发展的重要因素在于建设一支优秀的人才队伍。”中国人民大学经济学院教授罗来军认为，内蒙古采取一系列切实举措激励干部担当作为，为推动高质量发展奠定基础。

上述文章表示，2022年，内蒙古经济持续稳定增长。这一成绩的取得，离不开广大干部的苦干实干。“全区各级党委（党组）将继续加大力度表彰奖励担当作为、敢干实干的干部，持续激励引导全区广大干部实干担当。”内蒙古自治区党委主要负责同志表示。

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